یکی از بهترین روش های کسب تجربه و یادگیری سئو استخدام در شرکت هست
تو این ویدئو نکات و سوالاتی که در استخدام نیرو سئو نیاز دارید بدونید گفتم.
اگر تجربه ای در زمینه استخدام در شرکت های مختلف دارید کامنت کنید
شرکت هایی که متخصص سئو استخدام میکنند ۲ دسته هستند:
یا قرار هست روی سئو سایت آنها کار کنید و یا اینکه قرار هست روی پروژه هایی که میگیرند کار کنید مثل شرکت های دیجیتال مارکتینگ و شرکت های سئو
۱- در حالت اول حتما قبل مصاحبه، سئو سایت شرکت را بررسی کنید و برای هر کدام از موارد زیر پیشنهادی جهت بهبود سئو بدهید:
- لایه فنی ( نقشه سایت ،سرعت و….)
- لایه محتوا ( نکات بهبود محتوایی سایت)
- در نهایت استراتژی جهت بهبود سئو سایت بهشون بدید
۲- در حالت دوم پروژه هایی که تا به حال انجام داده اید ( فروشگاهی – خبری – شرکتی) را نام ببرید و کلماتی که باعث بهبود آنها شدید در مصاحبه بگید و اینکه از چه استراتژی برای بهبود آن ها استفاده کردید
تو جلسه سئو خیلی ریلکس باشید و با آرامش به سوالات پاسخ بدهید چون استرس شما کاملا توسط مصاحبه کننده قابل تشخیص است
چند نکته:
- گاهی ممکن است به همه سوالات کامل پاسخ بدهید و در نهایت شخص دیگری را انتخاب کنند و این را یک فرایند عادی در نظر بگیرید
- ممکن هست با چند شرکت هم مصاحبه کنیدو حتی چند ماه هم درگیر این پروسه باشید اما دلسرد نشید، مطئنا در یک شرکت خوب مشغول به کار خواهید شد
- داشتن یک روزمه خوب و فعالیت در لینکداین در جذب سریعتر شما موثر خواهد بود
اگر شما هم تجربه مصاحبه سئو داشتید در بخش نظرات ارسال کنید
سوالات مصاحبه سئو
سوالاتی که در مصاحبه استخدام سئو پرسیده می‌شوند، می‌توانند به دو دسته کلی تقسیم شوند:
- سوالات فنی: این سوالات برای ارزیابی دانش و مهارت‌های فنی سئوکار هستند.
- سوالات رفتاری: این سوالات برای ارزیابی شخصیت، مهارت‌های ارتباطی و توانایی‌های حل مسئله سئوکار هستند.
در ادامه، برخی از سوالات متداول مصاحبه سئو را در هر دو دسته آورده‌ایم:
سوالات فنی استخدام سئو
- تفاوت سئوی داخلی و خارجی را توضیح دهید.
- مهمترین عوامل سئوی داخلی کدامند؟
- مهمترین عوامل سئوی خارجی کدامند؟
- چگونه می‌توان کلمات کلیدی را برای یک وب‌سایت انتخاب کرد؟
- چگونه می‌توان محتوا را برای سئو بهینه کرد؟
- چگونه می‌توان از سئو برای بهبود نرخ تبدیل استفاده کرد؟
سوالات رفتاری استخدام سئو
- در مورد یک پروژه سئو موفق که در آن کار کرده‌اید، توضیح دهید.
- در مورد یک چالش سئو که با آن روبرو شده‌اید و نحوه حل آن، توضیح دهید.
- چگونه با مشتریان خود ارتباط برقرار می‌کنید؟
- چگونه با تغییرات در الگوریتم‌های موتورهای جستجو سازگار می‌شوید؟
روش مصاحبه استخدام سئو
مصاحبه استخدام سئو معمولاً شامل مراحل زیر است:
- مرحله اول: بررسی رزومه و مدارک متقاضی.
- مرحله دوم: مصاحبه تلفنی.
- مرحله سوم: مصاحبه حضوری.
در مرحله اول، مصاحبه‌کننده رزومه و مدارک متقاضی را بررسی می‌کند تا دریابد که آیا متقاضی دارای شرایط لازم برای این شغل است یا خیر. در مرحله دوم، مصاحبه‌کننده با متقاضی به صورت تلفنی صحبت می‌کند تا اطلاعات بیشتری در مورد مهارت‌ها، تجربه و شخصیت او کسب کند. در مرحله سوم، مصاحبه‌کننده با متقاضی به صورت حضوری صحبت می‌کند و سوالات فنی و رفتاری از او می‌پرسد.
در مرحله مصاحبه حضوری، مصاحبه‌کننده می‌تواند از متقاضی بخواهد که یک پروژه سئو را انجام دهد یا یک تست عملی بدهد تا مهارت‌های او را به صورت عملی ارزیابی کند.
نکاتی برای مصاحبه استخدام سئو
در مصاحبه استخدام سئو، نکات زیر را رعایت کنید:
- به سوالات مصاحبه‌کننده به دقت گوش دهید و پاسخ‌های خود را واضح و مختصر بیان کنید.
- برای سوالات فنی آماده باشید و دانش و مهارت‌های خود را به نمایش بگذارید.
- در مورد تجربه و پروژه‌های سئوی خود صحبت کنید.
- به سوالات رفتاری به گونه‌ای پاسخ دهید که نشان دهد مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله و سایر مهارت‌های لازم برای این شغل را دارید.
نتیجه‌گیری
مصاحبه استخدام سئو فرصتی است برای متقاضیان تا مهارت‌ها و تجربه خود را به کارفرما نشان دهند. با آماده شدن برای سوالات مصاحبه و رعایت نکات ذکر شده، می‌توانید شانس خود را برای کسب این شغل افزایش دهید.
دیگر سوالاتی که معمولا میپرسند در مصاحبه:
اسکیما – ریچ اسنیپت -استراکچر دیتا چی هستند و چه تفاوت هایی دارند
استراتژی شما برای سایت جاوا اسکریپتی
تفاوت csr و ssr
